Ferie e assenze
Ferie, permessi e malattia
su un calendario solo.
Ogni tipo di assenza — ferie, ROL, permessi, malattia, congedi, recuperi — vive sul calendario su cui si pianificano i turni. Una richiesta si fa, si approva o si rifiuta con una motivazione, e i conteggi del mese nascono da lì invece che da qualcuno che somma i giorni.
Il mese si apre come un calendario solo.
Il mese si apre come calendario, una riga per giorno. Le assenze sono chip colorati per stato, il dettaglio del giorno è a un clic, e aggiungerne una parte dal giorno che stavate guardando invece che da un modulo vuoto.
Si approva senza aprire niente.
Chi approva vede cosa lo sta aspettando e può accettare o rifiutare dalla riga, con una motivazione che la persona legge. L’azione compare solo dove il server dice che quella persona può farla: è l’unico modo in cui qui si applica un permesso.
Tutto quello che aspetta un’approvazione, con l’azione sulla riga.
Il saldo non è una discussione.
Giorni presi, ore approvate, richieste ancora aperte: i conteggi del mese escono dai dati e non dall’aritmetica di qualcuno, e un’assenza lunga viene stesa sulla giornata convenzionale così conta come se lo aspetta il payroll.
Il piano turni lo sa già.
Un’assenza approvata sta sulla griglia di pianificazione e sul calendario dei turni, così nessuno viene pianificato in un giorno in cui non c’è, e il mese che arriva al payroll torna con il mese che era stato pianificato.
La stessa assenza, sulla griglia di pianificazione e sul calendario dei turni.
Tutto quello che fa
- Utenti, ruoli e permessiCrei utenti con scheda dipendente, componi ruoli da permessi e ne ispezioni la visibilità reale.
- Organigramma e responsabiliAssegni un responsabile a ogni persona; il responsabile vede e opera sui propri riporti diretti.
- Notifiche multicanaleConfiguri eventi per canale e gravità, invii comunicazioni mirate, con inbox e preferenze personali.
- Audit trail e log modificheOgni modifica è tracciata con autore e data, raggruppabile per anomalie; dati sensibili mascherati.
- Viste salvate ed exportSalvi filtri, ordinamenti e colonne come schede condivisibili, con lo stesso layout negli export.
- Ricerca globale e creazione rapidaUna ricerca unica raggiunge pagine, impostazioni e guide; un + in testata crea qualsiasi record.
- Anagrafica aziendale e multi-societàRagione sociale, P.IVA, contatti, logo, lingua e valuta base per un account attivo su più aziende.
- Spazio di lavoro personaleDashboard con widget trascinabili, dati, foto e firma personali, preferenze sincronizzate su ogni device.
- Accesso sicuro e passwordlessAccesso con passkey, password o secondo fattore; l'admin fissa la policy e gestisce device e credenziali.
- Cancellazione GDPRVedi in anteprima cosa sarà cancellato, esegui e conservi un log immutabile di ogni erasure.
- Catalogo integrazioni e moduliAttivi connettori esterni con impostazioni per azienda e test di connessione, o richiedi un modulo.
- Guide in app bilingueGuide funzionali bilingui si aprono accanto alla pagina che spiegano, ricercabili.
Le domande che ci fanno davvero.
- I tipi di assenza sono fissi?
- No. Si configurano per azienda, così l’elenco corrisponde alle causali che usate davvero e non all’idea che se ne fa un fornitore.
- Ogni assenza deve essere approvata?
- Dipende da come lo configurate. Dove l’approvazione è attiva, la richiesta si invia, chi approva viene avvisato, e un rifiuto porta con sé una motivazione scritta.
- Una persona vede le assenze dei colleghi?
- Vede quello che le compete. Lo scope di riga è applicato sul server, quindi una vista personale resta personale anche se qualcuno modifica la richiesta nel browser.
- I certificati di malattia stanno qui?
- Gli allegati appartengono all’assenza, così il certificato è archiviato con il giorno che giustifica invece che in una casella di posta.
Va insieme a
- PresenzeTimbrature che diventano cartellino, riconciliato ogni giorno con le ore rendicontate sulle commesse.
- Turni e pianificazionePianificate le persone per periodo sulle commesse, e vedete il carico prima che diventi straordinario.
- HR e contrattiContratti, voci retributive, documenti HR e le loro scadenze, sulla stessa persona a cui appartengono già le ore.
Raccontateci come lavorate oggi.
Non c'è niente da preparare. Mezz'ora su come gira la vostra azienda — chi segna le ore, come nasce una fattura, quando scoprite se una commessa ha reso — e vi diciamo quali moduli servono e che preventivo aspettarvi.