Questionari
Il test è un dato,
e anche il giudizio lo è.
Scrivete il questionario una volta — sezioni, domande, risposte giuste, pesi — lo pubblicate come versione e lo mandate come link che non richiede login. Quello che torna indietro è valutato: le domande chiuse dal sistema, le risposte aperte in una coda che una persona firma.
Un questionario ha versioni, e le consegne tengono la loro.
Modificare un questionario pubblicato crea la versione successiva, e le risposte già raccolte restano agganciate alla versione a cui hanno risposto. Sei mesi dopo un punteggio vuol dire ancora quello che voleva dire quel giorno, perché le domande dietro non si sono mosse.
Versione 1 e versione 2 una accanto all'altra, ognuna con le sue consegne.
Le domande chiuse tornano già corrette. Le aperte aspettano una persona.
Risposta singola e multipla tornano già corrette, con il credito parziale dove lo ammettete, e i pesi per competenza compongono il punteggio finale. Le risposte aperte finiscono in una coda di valutazione — con una proposta dell'AI dove la volete — e niente diventa un risultato finché una persona non lo firma.
La coda di valutazione: cosa ha corretto il sistema, cosa propone l'AI, cosa deve ancora firmare una persona.
Il candidato clicca un link. Tutto qui.
Un invito è un link con una scadenza — niente account, niente password. Le risposte si salvano man mano, e un invito che sta per scadere avvisa chi l'ha mandato.
L'invito come lo vede il candidato: il questionario, e nient'altro.
Il recruiting è il primo posto dove lavora.
Una posizione aggancia le sue domande di screening e i suoi test di competenza da questo stesso motore, così quello che un candidato ha risposto sta sulla sua candidatura accanto ai colloqui. Il motore è neutro: un sondaggio interno o una verifica di onboarding sono lo stesso meccanismo puntato altrove.
La pipeline di una posizione con un test su una fase, valutato sulla scheda del candidato.
Tutto quello che fa
- Editor di domande e testSezioni con tre tipi di domanda, punti e competenze; si parte da modelli e si pubblica con versioni tracciate.
- AI per bozze e correzioneL'AI genera bozze da un brief e propone punteggi motivati; decide una persona, in un dossier di supervisione.
- Rilevazioni e campagneDistribuzione mirata con finestra di apertura, modalità riservata HR e risultati aggregati per domanda.
- Inviti personali e link pubblicoLink personali con reinvio, proroga e revoca, tempo extra per accessibilità, o link e QR pubblico.
- Trasparenza e privacy di rispostaInformativa e trasparenza obbligatorie, accesso senza account, conservazione a termine, log delle letture.
- Correzione e coda di lavoroScelte a correzione automatica, revisione in cieco o con griglia, coda aziendale, report per risposta.
- Integrità e classifica delle proveClassifica con soglia, segnali di integrità, invalidazione di prove compromesse, tempo massimo lato server.
- Test collegati alle candidature · con il modulo Recruiting (ATS)L'esito del questionario compare direttamente sulla scheda del candidato.
Le domande che ci fanno davvero.
- Si vedono i punteggi parziali mentre la valutazione è aperta?
- No, ed è voluto. Un risultato compare quando la valutazione è completa, così un test corretto a metà non gira mai come se fosse un giudizio.
- Il giudizio lo decide l'AI?
- Lo propone. Ogni consegna che richiede un giudizio passa da una persona che firma, e la valutazione alla cieca — valutatori che non vedono i voti degli altri finché non consegnano il proprio — c'è dove la volete.
- Che tipi di domanda esistono?
- Risposta singola, risposta multipla e risposta aperta, in sezioni, con pesi per competenza. Non ci sono esercizi di codice né domande con caricamento file, e preferiamo scriverlo qui che farvelo scoprire.
Va insieme a
- RecruitingPosizioni, candidati e colloqui, dalla pagina carriere al contratto firmato.
- PresenzeTimbrature che diventano cartellino, riconciliato ogni giorno con le ore rendicontate sulle commesse.
- Turni e pianificazionePianificate le persone per periodo sulle commesse, e vedete il carico prima che diventi straordinario.
Raccontateci come lavorate oggi.
Non c'è niente da preparare. Mezz'ora su come gira la vostra azienda — chi segna le ore, come nasce una fattura, quando scoprite se una commessa ha reso — e vi diciamo quali moduli servono e che preventivo aspettarvi.