Recruiting
L’assunzione è un dato,
non una casella di posta.
Una posizione ha la sua pipeline di selezione, le sue domande e il suo team di selezione. I candidati arrivano dal modulo di candidatura con il CV già letto, le candidature si muovono su fasi che decidete voi, e ogni colloquio lascia una scheda di valutazione invece di un’impressione.
La posizione si porta dietro il suo processo.
Descrizione, requisiti, benefit, competenze, forbice retributiva, le domande a cui i candidati devono rispondere e le persone che decidono: tutto sulla posizione, così due ruoli si possono gestire in due modi diversi senza che nessuno debba prima concordare una convenzione.
Il CV entra già scomposto in campi.
Un CV in arrivo lo legge l'AI e lo scompone nei campi che un candidato ha — esperienze, formazione, lingue, competenze — così cercare una persona vuol dire cercare in un dato, non frugare in una cartella di PDF.
Un candidato costruito dal CV arrivato, campo per campo.
I colloqui lasciano qualcosa.
Ogni colloquio ha una scheda di valutazione, e ciascuno vede solo la propria finché non consegna la sua. Quello che resta dopo una commissione sono giudizi indipendenti.
Consenso e conservazione fanno parte del meccanismo.
Il consenso è registrato, un periodo di conservazione si applica, e una richiesta di cancellazione è una cosa che il sistema fa invece di un compito assegnato a qualcuno.
Consenso, data di conservazione e stato di cancellazione di un candidato, a registro.
Tutto quello che fa
- Pagina carriere e multipostingPagina carriere ed editor annunci, pubblicati in automatico su Indeed, Google for Jobs e altri portali.
- Posizioni e team di selezioneApri una posizione, traccia i posti da coprire e chiudila in automatico quando è piena, con un team dedicato.
- Lettura e analisi AI del CVCV in PDF, DOC, DOCX e TXT, anche da una casella email dedicata, letti e analizzati dall'AI.
- Candidatura online e pool talentiIl candidato si candida online con domande su misura; doppioni uniti, profili conservati o in blacklist.
- Matching e ranking AIOrdina i candidati per affinità e requisiti eliminatori, cerca in linguaggio naturale e promuovi un match.
- Pipeline di selezione e comunicazioniBacheca personalizzabile per posizione con azioni massive; inviti, promemoria e rifiuti anche ritardati.
- Colloqui e valutazioni strutturatePianifica i round con la disponibilità reale, crea il link Teams/Meet e valuta con scorecard pesate e cieche.
- Offerte di lavoroTermini dell'offerta, approvazione condizionata sopra soglia, scadenza automatica e risposta tracciata.
- Privacy e conformità candidatiConsenso con scadenza dati, accesso al CV tracciato e cancellazione completa del candidato in un'azione.
- Test collegati alle candidature · con il modulo Questionari e valutazioniL'esito del questionario compare direttamente sulla scheda del candidato.
Le domande che ci fanno davvero.
- I candidati si candidano dal nostro sito?
- Da un modulo di candidatura legato alla posizione, con le domande personalizzate che impostate voi. Quello che arriva diventa una candidatura su quella posizione.
- Si può tenere un archivio talenti?
- Sì, insieme a una lista di esclusione: stanno entrambi sull’anagrafica del candidato e sottostanno alle stesse regole di consenso e conservazione di tutto il resto.
- Chi può vedere la pratica di un candidato?
- Il team di selezione di quella posizione e chi abilitate. Le note private sono separate dai commenti, così un’osservazione interna non è a un tasto di distanza dall’essere condivisa.
- L’assunto diventa un dipendente?
- Il dato è lì per essere portato nella parte del personale della piattaforma; le due cose sono lo stesso sistema, ed è il motivo per cui conviene selezionare dentro.
Va insieme a
- QuestionariQuestionari e test di competenza con versioni, link di invito senza login e risultati valutati, usati per primi nella selezione.
- PresenzeTimbrature che diventano cartellino, riconciliato ogni giorno con le ore rendicontate sulle commesse.
- Turni e pianificazionePianificate le persone per periodo sulle commesse, e vedete il carico prima che diventi straordinario.
Raccontateci come lavorate oggi.
Non c'è niente da preparare. Mezz'ora su come gira la vostra azienda — chi segna le ore, come nasce una fattura, quando scoprite se una commessa ha reso — e vi diciamo quali moduli servono e che preventivo aspettarvi.